Modele de code disciplinaire

JACS reconnaît qu`il est souvent difficile pour les petits employeurs (c.-à-d. ceux qui ont un seul gérant/propriétaire et un très petit nombre d`employés) de se conformer à toutes les recommandations ci-dessous. En particulier, ces employeurs peuvent être dans l`impossibilité de détenir un recours disciplinaire en utilisant une personne différente pour présider l`appel que la personne qui a pris la décision disciplinaire en premier lieu. De même, la taille d`une organisation peut rendre inévitable que la même personne préside une audition disciplinaire ayant déjà agi en tant qu`enquêteur de l`inconduite alléguée. Dans le droit du travail, le Tribunal est en mesure d`examiner la taille et les ressources administratives de l`Organisation pour déterminer si l`employeur a agi raisonnablement. Le fait que les employeurs des petites organisations fassent tout leur possible pour assurer l`équité, malgré les limitations de leurs ressources, devrait en tenir compte. Si, à la suite d`une enquête, il est décidé que l`employé a commis une infraction de nature semblable à la liste non exhaustive suivante, alors la conséquence normale sera le licenciement Sommaire sans préavis ni paiement en lieu et place de l`avis. Bien que la prétendue faute grossière soit examinée, l`employé peut être suspendu, au cours de laquelle les taux normaux de rémunération seront appliqués, et cette suspension sera pour une période aussi courte que possible. La suspension payée n`est pas considérée comme une forme d`action disciplinaire. Exemples d`actes de faute grave: a) la procédure vise à établir rapidement les faits et à traiter de manière cohérente les questions disciplinaires; Le travailleur ne peut être accusé d`une infraction disciplinaire après trente jours de la découverte de celui-ci. En outre, aucune sanction disciplinaire ne peut être imposée après 60 jours à compter de la date de la fin de l`enquête dans l`infraction dont le travailleur est reconnu coupable. S`il n`y a pas d`amélioration satisfaisante de la conduite ou de l`exécution d`un employé (et si les avertissements antérieurs n`ont pas expiré) ou si une autre faute grave survient, un employé peut être congédié avec préavis ou d`autres mesures disciplinaires appropriées peuvent être prises.

L`employé qui désire faire appel de toute décision disciplinaire doit le faire à une personne désignée dans un délai de 5 jours ouvrables. L`employé doit énoncer clairement les raisons de son appel.